К годовщине Великой Победы

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Информация о ЕСИА

Новости Центра страница 1

Новости Центра страница 2

Реализация Указов Президента

Координационный комитет содействия занятости населения

Ярмарки вакансий

Доска объявлений

Информация для граждан, прибывших с Украины

Новости "Клуба работодателей"

26 лет Государственной службе занятости

Перечень вакансий

Информация об общероссийском портале работы в России

Общероссийский банк вакансий

Регламент





УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!


ПРИ ЗАКРЫТИИ ВАКАНСИИ


ПРОСИМ ВАС СООБЩАТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛЫ


ПО ТЕЛЕФОНУ 56-98-85.




Резюме участников президентской Программы

социальной поддержки граждан,


самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации.



urfu.ru/fileadmin/user_upload/common_files/international/Outreach_office/Zaytsev/CV_BOOK__2017_vse_napravlenija.pdf





Внимание работодателей!


В соответствии с Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст с 1 января 2017 года вводится в действие Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) КДЕС ред.2, одновременно отменяются общероссийские классификаторы видов экономической деятельности КДЕС ред. 1 и 1.1.

С присвоенными кодами работодатель может ознакомиться, получив электронную выписку из единого государственного реестра юридический лиц и индивидуальных предпринимателей на сайте Федеральной налоговой службы Российской Федерации

egrul.nalog.ru



В рамках комплекса мероприятий, направленных на оказание помощи предприятиям в решении проблемы высвобождения работников, ЦЗН г. Тулы оказывает содействие по осуществлению взаимодействия предприятий города, испытывающих потребность в кадрах, с предприятиями, на которых предстоит высвобождение работников.


Обращаться по адресу: г. Тула, ул. Демонстрации, д. 34, каб. 206 Тел. 56-98-85



УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!


С 13 июля 2015 года вступил в силу приказ министерства труда и социальной защиты Тульской области от 18.06.2015 № 176-осн «О предоставлении информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» (приложение 1), которым утверждены новые формы отчетности работодателей и центров занятости в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Предоставление соответствующей отчетности по обновленным формам необходимо осуществлять, начиная с отчетов за август 2015 года.

Приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 12.05.2016г. №180-осн внесены изменения в приказ от 18.06.2015 №176-осн.

Скачать Приказ министерства труда и социальной защиты Тульской области от 18.06.2015 № 176-осн «О предоставлении информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»

Скачать Приказ от 12.05.2016г. №180-осн.

Скачать Постановление правительства Тульской области от 11.09.2017 № 393
"О внесении изменений и дополнений в постановление правительства Тульской области от 17.11.2015 № 514"


Скачать Методические рекомендации по выполнению работодателями Тульской области квоты для трудоустройства инвалидов альтернативными способами

Скачать приказ о выделении (создании) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты


Скачать ДОГОВОР аренды рабочих мест для инвалидов
в счет установленной квоты



Скачать Бланк «Информация (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах»

Скачать Бланк «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов»





Информация для юридических лиц по регистрации в


единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)



Единая система идентификации и аутентификации представляет собой универсальную информационную систему для авторизации пользователей (физических и юридических лиц) в различных информационных системах. Оператором ЕСИА является министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Преимущества регистрации в ЕСИА



Регистрация в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) позволяет юридическим лицам получать ряд преимуществ посредством возможности организации электронного взаимодействия с региональными, муниципальными, федеральными органами власти и учреждениями.

Пользователям ЕСИА доступны электронные услуги и сервисы:

Федеральная налоговая служба

www.nalog.ru/rn71/:

- получение выписки из ЕГРЮЛ в электронном виде, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью. Для получения данной выписки не требуется ехать в отделение налоговой службы, к тому же с недавнего периода времени получение бумажной выписки является платной услугой.
- сдача отчетности в электронном виде.
- оплата государственных пошлин, информирование о текущих задолженностях.

Портал государственных услуг

www.gosuslugi.ru

www.gosuslugi71.ru/#1

- подача заявлений в федеральные, региональные и муниципальные ведомства;
- получение лицензий на различные виды деятельности;
- регистрация, снятие с регистрации автотранспортных средств;
- взаимодействие с федеральной службой судебных приставов и т.д.

Доступ к информационным системам и специализированным ресурсам:

- федеральный портал публикации информации о вакансиях

www.trudvsem.ru;

- портал государственных закупок, электронные торговые площадки (223-ФЗ);

- государственные информационные системы (ГИС Энергоэффективность, ФГИС Территориального планирования, ЕИАС ФСТ и т.д.).

Порядок регистрации в ЕСИА



Регистрацияв ЕСИА осуществляется с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи. Для регистрации подходит любая полученная ранее электронная подпись, например для сдачи отчетности. В случае отсутвия электронной подписи её можно получить в одном из аккредитованных удостоверяющих центров, например УЦ ГАУ ТО «Центр информационных технологий» (г. Тула, ул. Металлистов д.2а, тел. 24-52-21).

Регистрацию следует осуществлять изпод учетной записи руководителя организации, непосредственно из личного кабинета физического лица на портале государственных услуг.

Алгоритм действий:

  • войти в личный кабинет руководителя при помощи электронной подписи
  • перейти во вкладку «организации»
  • выбрать добавить «организацию»
  • подтвердить данные, организации, автоматически заполненные из сертификата электронной подписи.


    ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!



    В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    Утвердить Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области.

    "СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"



    "Скачать постановление правительства Тульской области «О внесении изменений и дополнений в постановление правительства Тульской области от 24.02.2015 № 85»"


    "Скачать приказ Минтруда ТО «О порядке подтверждения факта регистрации работодателей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»"



    Уважаемые работодатели!



    Напоминаем Вам, что в соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.




    ИНФОРМАЦИЯ


    Международный Представительский Центр, Общественно-информационное агентство "Новости России" и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют Информационную базу инвестиционного потенциала отраслей региональной экономики и социальной сферы «РЕГИОНЫ РОССИИ». Сайт:

    kremlinrus.ru


    В данную базу инвестиционного потенциала субъектов Российской Федерации бесплатно включается информация о практических достижениях региональных и муниципальных органов власти в вопросах социально-экономического и инвестиционного развития территорий, обновления промышленности и инфраструктуры, создания современных рабочих мест и повышения качества жизни граждан Российской Федерации.

    Информационная база инвестиционного потенциала отраслей региональной экономики и социальной сферы «РЕГИОНЫ РОССИИ» является дополнительным ресурсом для обеспечения дифференцированного подхода к каждому субъекту РФ и муниципальному образованию, анализа особенностей его развития, кадрового, социально-экономического и инвестиционного потенциала.



    Уважаемые работодатели!


    В рамках оказания государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с федеральным законом от 27 июля 2010 года №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» получение сведений из ЕГРЮЛ и сведений из ЕГРИП при оказании государственной услуги не являются обязательными для предъявления заявителем.



    ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!


    В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 года


    с 1 августа 2016 года минимальная заработная плата на территории Тульской области составит:


    - для работников внебюджетного сектора экономики 13000 рублей

    - для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11000 рублей.

    Скачать более подробную информацию:




    Уважаемые работодатели!



    На информационном портале «Работа в России»




    trudvsem.ru



    размещены резюме соискателей работы, желающих трудоустроиться в Тульской области.


    Также Вы можете ознакомиться с резюме соискателей, присланными на электронную почту «ЦЗН г.Тулы», по адресу: г.Тула, ул.Демонстрации,34, каб. 206.





    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ


    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


    ИНФОРМАЦИЯ


    от 24 июля 2013 года


    РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ САЙТОВ,

    РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К

    ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О
    ВАКАНСИЯХ, СОДЕРЖАЩЕЙ ОГРАНИЧЕНИЯ

    ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


    Федеральным законом N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

    Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

    Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

    Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

    Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

    К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств.



    Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!


    "Центр занятости населения города Тулы" надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего города.



    Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам


    • При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
      При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.

    • В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т.п.);

    • При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по телефону 56-98-85 (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);

    • Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо:
      - поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
      - указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.

    • Не давать необоснованных мотивов отклонения:

      • «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);
      • «вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята);
      • «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
      • «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).

        Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону 56-98-85.


    • Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности.

    • Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.


    Благодарим Вас за сотрудничество с нами!




    Уважаемые руководители предприятий и организаций!


    Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года № 1032-1 все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест.

    Для увеличения масштаба нажмите:

    Ctrl+




    Портал Tulanet.RU В.Б.Струков, 2006
    Разработка, поддержка, программное обеспечение