|
|
|
 |
|
|
ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в организациях, расположенных на территории Тульской области (далее - область). Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест вводится для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации характеристики показанных условий труда. Статья 3. Установление квоты 1. Квота устанавливается организациям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек. 2. Квота определяется с учетом рабочих мест, занятых инвалидами, условий и тяжести труда. 3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Статья 4. Размер квоты 1. Квота устанавливается организации в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников. 2. Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов определяется работодателем самостоятельно в пределах установленной квоты. При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест. Рассчитанный размер квоты уменьшается на количество рабочих мест, занятых инвалидами. Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого значения. Статья 5. Специальные рабочие места для приема на работу инвалидов 1. В пределах установленной квоты организации устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов с учетом предложений службы занятости населения и учреждения медико-социальной экспертизы. 2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается администрацией Тульской области для каждой организации в пределах установленной квоты. Статья 6. Права и обязанности работодателей 1. Работодатели имеют право:
2. Работодатели обязаны:
Статья 7. Выполнение квоты Выполнением квоты считается создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами. Статья 8. Ответственность работодателей Отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 9. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования. 2. Администрации Тульской области принять нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2006 г. N 197 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В соответствии с Законом Тульской области "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет: Вице-губернатор Тульской области А.Б.КОРАБЛЕВ Приложение к Постановлению администрации Тульской области от 27.04.2006 N 197 МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Уважаемые работодатели! В соответствии со статьей 7.1. Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и согласно приказу Департамента труда и занятости населения Тульской области от 14.09.2010г. № 46 «Об утверждении форм отчетности» доводим до Вашего сведения информацию о предоставлении в Центр занятости населения г. Тулы в установленные сроки следующих форм отчетности: 1. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для приема на работу инвалидов в счет квоты (Приложение №1). 2. Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (Приложение №2). С приложениями можно ознакомиться здесь Информация для незанятых трудоспособных инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В рамках реализации мероприятий Программы по трудоустройству незанятых трудоспособных инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов будут создаваться рабочие места с возмещением работодателю затрат на их оборудование по следующим специальностям: - инженер-программист; - контролер видеонаблюдения; - сторож-вахтер; - продавец; - кассир; - фармацевт; - администратор; - парикмахер; - швея; - ремонтировщик кожгалантерейных изделий; - обувщик; - портной; - фотооператор; - бухгалтер; - диспетчер дежурный; - контролер-сторож; - контролер КПП; - вязальщица; - печатник на трикотажные изделия; - упаковщик |
|
|
||||||||||||
 |
|||||||||||||||||
|
СВ-Дизайн Разработка, поддержка, программное обеспечение |
| |