 |
|
|
ВНИМАНИЕ!
08 февраля 2012 года на внеочередном заседании Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области, устанавливающее на территории Тульской области минимальную заработную плату:
- для работников организаций внебюджетного сектора экономики:
с 1 февраля 2012 года в размере 8000 рублей
с 1 сентября 2012 года в размере 8500 рублей
- для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области:
с 1 февраля 2012 года в размере 5500 рублей
с 1 сентября 2012 года в размере 6000 рублей
Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!
Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения города Тулы" надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего города.
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
- При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.
- В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т.п.);
- При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по телефону 56-40-39 (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);
- Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо:
- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.
- Не давать необоснованных мотивов отклонения:
- «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);
- «вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята);
- «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
- «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).
Если вы затрудняетесь в формулировке мотива от клонения, позвоните в Центр занятости по телефону 56-40-39.
- Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности.
- Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
Благодарим Вас за сотрудничество с нами!
Уважаемые руководители предприятий и организаций! |
Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года № 1032-1 все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Сотрудники государственного учреждения Тульской области « Центр занятости населения города Тулы» готовы подобрать Вам квалифицированных специалистов на имеющиеся вакансии, организовать для Вас мини-ярмарки, конкурсные отборы на замещение вакантных должностей и многое другое. Все услуги ГУ ТО ЦЗН г.Тулы оказывает бесплатно. Более подробную информацию можно получить по телефону 56-40-39 или на интернет-сайте job.etula.ru.
В случае непредоставления сведений об имеющихся вакантных рабочих местах (должностях), оставляем за собой право на обращение в прокуратуру для принятия соответствующих мер.
Предлагаем объединить наши усилия в решении проблем занятости населения.
|
|
|
